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人才沙龍 當前位置:首頁 > 人才沙龍


人才沙龍簡介

      人才沙龍-大學生就業創業平臺,由武漢大任重工科技有限公司投資,以解決企業招聘需求,降低企業人力成本為目標,打破常規,采用獵頭式校園招聘模式,為用人單位提供從招聘、培訓、入職到后期管理,多維度,全方位、一體化的解決方案。
人才沙龍校園招聘|RPO一站式服務平臺,于2014年9月正式上線,2015年3月,推出“一將難求”大學生就業直通車線下招聘活動,2016年6月,人才沙龍網全面改版,推出同步微信、移動端校園招聘管理系統。

    2018年3月,與國內知名軟件供應商廣州合協軟件達成戰略合作,共同致力于為企業提供全面的人力資源信息化服務及解決方案。

    人才沙龍在逐步完善、不斷探索的進程中,憑借著專注、專心、專業的服務精神,在人力資源領域深耕細作,努力構建一個科技創新型的人力資源信息服務平臺。



人才沙龍特色

1、打破常規,采用獵頭式校園招聘模式

2、篩、選、育、留,從招聘、培訓、入職到后期管理,全方位、多維度、一體化服務。

3、線下活動:人才沙龍首創的“大學生就業直通車”活動,集“宣講會”“招聘會”“雙選會”“線上招聘”的特色與一體,提高了招聘求職的成功率,并減少了招聘求職的成本,得到了企業、學校和學生的一致認可。


人才沙龍優勢

1、信息真實:人才沙龍從不抓取其他平臺招聘信息,力求注冊企業為直接用人單位,堅決杜絕人才中介,堅持寧缺毋濫原則,以保證信息的真實性和準確性。

2、精準定位:為了保證企業招聘質量,人才沙龍平臺專注于“校園招聘”領域和武漢校園市場,以精準的定位來服務企業,幫助學生。

3、深耕細作:在校園招聘服務領域,通過不斷的自我完善,逐漸開發出“企業網站開發與托管”、“人力資源軟件開發”、“定向招聘”,“人才托管”等企業增值服務項目。

4、專注專業:以客戶需求為導向,專注人力資源技術服務,從招聘到企業內部管理,為客戶提供全方位一體化的信息化解決方案。


人才沙龍發展歷程

2014年9月,人才沙龍網站上線;

2014年11月,“一將難求”大學生職業精英挑戰賽在華中農業大學舉行,其中優勝選手,獲得獎金、獎品和到企業實習體驗機會;

2014年12月,人才沙龍知音校園通訊社成立儀式暨“一將難求”大學生職業精英挑戰賽頒獎典禮在知音傳媒集團舉行;

2015年4月,“一將難求”(第一期)企業聯合校園招聘會在中國地質大學(武漢)舉行,就業成功率達15%;

2015年5月,“一將難求”(第二期)大學生就業直通車在武漢大學舉行,就業成功率達13%;

2015年6月,“一將難求”(第三期)大學生就業直通車暑期實習專場在人才沙龍網站舉行,輸送實習生逾130人;

2015年9月,“一將難求”(第四期)大學生就業直通車在武漢理工大學舉行,就業成功率達19%;

2015年10月,“一將難求”(第五期)大學生就業直通車在中南民族大學舉行,就業成功率達24%;

2015年11月,“一將難求”(第六期)大學生就業直通車在武漢大學舉行,就業成功率達22%;

2016年3月,“一將難求”(第七期)大學生就業直通車在中國地質大學(武漢)舉行,就業成功率達26%;

2016年4月,“一將難求”(第八期)大學生就業直通車在武漢大學舉行,就業成功率達29%;

2016年5月,“一將難求”(第九期)大學生就業直通車在文華學院舉行,就業成功率達38%;

2016年6月,網站全面改版,推出同步微信、移動端校園招聘管理系統;

2017年3月,推出eHR人力資源信息化管理工具。

2018年3月,與國內知名人力資源管理軟件供應商,廣州合協達成戰略合作,將共同致力于人力資源信息化管理系統的研發業務。