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企業測評師:中人瑞眾汽車零部件產業有限公司

來源:人才沙龍網 時間:2016-05-31 作者:劉雨 瀏覽量:

      做重工業制造的加工廠一般都位于市區外圍,中人瑞眾汽車零部件產業有限公司也不例外,我們在路上折騰了一個多小時,在公司附近又找了一會兒才找到公司的確切地址。公司占地面積挺大的,辦公樓、廠房、食堂、宿舍樓一應俱全。光廠房的占地面積就有37000平方米。

    圖為辦公樓,辦公樓后為廠房



      進入辦公樓,映入眼簾的便是公司的前臺和公司的商標標志,給人一種簡潔穩重的感覺。畢竟重工業制造與輕工業不一樣,制造過程的安全問題和制造完成的品質都必須給人以保障。所以,簡潔穩重,更能使得大家對這個公司擁有信賴度。在大部分家庭的代步工具由“兩輪車”轉變為“四輪車”,汽車普及率越來越高的的當下,一個汽車部件加工公司,更應該給人一種安全感。尤其在這幾年日本汽車接二連三的事故,被召回的汽車越來越多的大背景下,汽車的生產制造也引起了越來越多人的關注。并且隨著如今科技水平的提高,零部件的精密程度也隨之提高了幾個量級,公司的加工技術水平也要跟著往上走。

 圖為公司前臺和前臺大廳的汽車框架模



 

       緊接著,我們走上了三樓辦公區,接待員讓我們先在討論室等待一小會兒,因為今天公司主管都在開月度業績會。不一會兒,姜主管出現了,跟我們洽談了一會兒。主要聊了聊公司在人才方面的需求以及遇到的瓶頸。公司需要一批一線的操作員,同時也需要一批有學歷的管理層,但是公司的培養機制就是“管理層得從一線崗位一步步走上來”,很多學生根本干不完前幾個月的培養期便走了。公司原來傾向地是找專科和三本院校的學生,但是相比三本院校的學生,更多大專的學生更不愿意呆在這樣的工作環境中,人才流失非常大,一批學員最終能留下的不過1/3。同時,公司又投資了新的廠,新廠投入使用后,仍然需要大批的人力資源。公司希望通過人才沙龍,幫其招聘一批有學歷的儲備干部。

      與姜主管了解完公司的主要情況以后,我們又在接待員的帶領下,參觀了公司的廠房。廠房不允許拍照,所以這里沒有圖片可以展示。一踏進廠房的那一刻,各種機器轟隆隆的運轉聲,伴隨著焊接聲和叉車的行駛聲,在我的腦子里一股腦地炸開了。第一次近距離地接觸到這種機械制造。廠房里有好幾個區域,機器人區、焊接區、沖壓區等。廠房基本上都是身強體壯的男生,趙老師眼睛很金地發現了其中有兩三個女孩子,女性天生在力量上比男性弱,所以一般都被分配在焊接區幫操作員遞工具。現在的工廠大部分已經實現了全自動或者半自動化,中人瑞眾也不例外。機器人區大部分都是機械自動工作,人工負責輸入和檢查程序是否有誤。焊接區也是半自動化,人工負責搬運零件。


      工廠的環境讓人感到一絲壓抑,但是接待員說夏天工廠有配備制冷設備,避免員工中暑。除此以外,辦公樓旁邊有一棟員工食堂,后面還有一棟員工宿舍樓,一般6到8人一間。


參觀完中人瑞眾以后,小編有幾點感受

1. 現在的加工制造業都在轉型,購買機器雖然一次性投入的成本高,但是為了解決人力成本越來越貴的問題,以機器代替人力,是一種降低成本和提高效率的解決方法,但是人力也是必不可少的;

2. 企業越來越傾向于培養一批有技術有學歷的儲備干部,雖然前期培養周期長,但是以后正式工作會減少很多的問題;

3. 大專或學歷較低的學生應正確自我定位,意識到自身的缺點,避免眼高手低,現在就業競爭大,賺錢不容易,且行且珍惜。  

圖為公司辦公區和討論室



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