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大學生就業時最關心什么問題?

來源:人才沙龍網 時間:2019-04-23 作者:沙龍兒 瀏覽量:

大學生就業最關心的問題主要有這幾點:

單位性質、薪酬福利崗位職能、發展空間

一、單位性質

一般招聘企業的性質主要有國資企業、國有控股企業,上市公司、外企、合資企業和私企等。

在當下經濟環境中,社保全面征繳,在國企還是在私企其實都是一樣的社會保障,沒有真正意義的“鐵飯碗”存在,所以,企業性質已經不是評判一個公司好壞的依據,企業的競爭實力也不是由企業性質所能決定的。

有位同學說:第一份工作,我很害怕,萬一落到一個很“坑”的公司怎么辦?

怎樣識別企業好壞

判斷一個公司經營是否正常,可以從以下幾點查證:

1)看公司成立的時間和年限:

如果成立時間較短,尤其是2014年以后的公司,因為取消實繳注冊資本政策,以致產生大量空殼公司。

2)看公司產品和經營范圍:

如果一個公司成立時間短,網站宣傳又有繁多的產品,且注冊大量商標信息,這些都是比較可疑的。因為一個成熟的產品,不僅需要生產場地、設備和技術,也需要時間的沉淀,不可能在短期內就有如此多產品出爐。且公司的生產能力是否能滿足這樣的供應,都是值得考究的。

3)看公司的資質:

公司營業執照上一般常有一句話:(涉及許可經營項目,應取得相關部門許可后方可經營)這一點很關鍵,很多經營項目是要取得許可才能經營,比如教育培訓、投資理財、醫藥保健、工程安裝、制造生產等,不是公司名稱是投資公司,就能做投資理財產品,叫培訓公司就可以做培訓業務,這些都需要有資質才能做。如果沒有相關資質卻在大肆做業務,這樣的公司也要慎重考量。

二、就業薪酬

薪酬福利是同學們最為關心的問題,有些企業為了招聘效果,也會夸大薪酬,所以在看薪酬說明的時候,不要只看數字,要看工資的構成。

很多同學并不知道工資的構成是什么,五險一金,個稅等也不知道是怎么回事,更不會計算自己到底能拿到多少錢。面試時還要羞澀的問HR:”我拿到手能有多少錢?“

千萬不要在問這么low的問題了,面試前先把工資構成算清清楚再去面試吧!

工資:包括基本工資、績效工資、計件工資、提成、各項補貼、福利費

基本工資是只要你正常出勤都可以拿到手的;

績效工資是按照完成的任務量來計算工資,也有根據所在部門整體完成指標來考核的。比如一天給你安排聯系10個客戶,你完成了,績效工資就有了。還比如,你們部門這月指標是完成銷售任務20萬,結果沒有完成,雖然你只是做行政的,但是也會考核你的績效工資。每個公司都有不同的績效方式,不能一概而論,總之,績效工資就是要將工作指標進行量化管理,只要不偷奸耍滑,一般是可以拿到的。

計件工資提成就不用介紹了,就是能者多勞,多勞多得。

各項補貼福利費主要是為了降低個人所得稅,企業以另外一種形式發放的工資,主要有交通補助、住房補助、餐補、節日物資等。

HR在招聘的時候,如果說綜合工資,那么就有可能包含以上項目。如果僅僅說是工資,就是包含基本工資和績效工資二項在內。

工資有應發工資和實發工資,比如你應發工資是6000元,那么實際到手的實發工資肯定就沒有6000元。

實發工資=應發工資-考勤扣款-應繳個人所得稅-社保(個人繳納部分)-公積金(個人部分)等個人扣款

個人所得稅今年的繳費基數已經從原來的3500元/月提高到5000元/月。繳費率也有所調整。

個人所得稅繳費表

如果你這個月企業給你發5000元工資,這部分是免稅的。如果另外有提成工資80000元,就要繳納36000元個人所得稅,實際到手是44000+5000元。

武漢社保繳費

除了個人所得稅之外,還有社保。

社保分為企業繳納部分和個人繳納部分,企業繳納是大頭,根據繳費基數企業最少要繳納893.34元/人/月,個人最少要繳納318.61元/人/月。


公積金是企業和個人按照繳費基數各交8-12%,這個沒有對企業有硬性要求。武漢繳費基數是新城區不低于1320元中心城區不低于1550元。也就是企業繳納105.6~124元/人/月,個人繳納105.6~124元/人/月,如果你想多交,可以個人繳納,城鎮最高繳納1818.7元,不過如果職工月公積金賬戶繳存額高于3637.4元,就需要征收個人所得稅。

曾經有同學在應聘時,對居安物業沒有公積金很不滿,雖然有3萬元的安家費,她還是覺得安家費不如公積金劃不來。小編以為,對于剛入職的學生,公積金額度很少,如果買房貸款,基本上辦不了什么事。

如果繳納公積金,企業給個人一年就繳納一千多元,與一次性3萬元安家費相比反而是大大降低了企業用人成本。有三萬元的現金不拿,而去求一個“長期定額存款”,不要算錯了賬呀!

個人所得稅、社保、公積金,這些錢是直接由稅務局代扣代繳的,千萬不要以為是企業從中扣掉的,如果你的實發工資與應發工資差距越大,也別覺得很吃虧,這說明你能力很強,收入很高,納稅較多,為國家貢獻很大。

稅務代收社保

三、崗位職能

大學生就業時很在意崗位職能,但苦于對社會不了解,即使招聘簡章對崗位職能描述很清了,也不明白是干什么的。

許多同學更愿意選擇管理崗位,認為管理是最容易也是最輕松的。一聽說行政崗就趨之若鶩,一聽說銷售崗位就退避三舍,這是一個很大的誤區,以致于HR在招聘時,為了迎合學生心理,想盡一切方式避諱銷售二字。市場專員、區域代表等等各種銷售崗位的代名詞,其實這種方式只能使招聘工作更加難做,同學們求職時陷入更大的誤區。

對于求職者來說,先了解企業產品遠比了解崗位職能重要。

比如,同樣是銷售崗位,賣日用品和賣高科技產品是完全不同的崗位職能。高科技產品的技術含量很高,它需要一個團隊,大量的技術文件,通過一系列招投標程序才可能達成業務。而賣日用品需要有很強的策劃能力和線上線下渠道銷售的實力。銷售,早已不是多吆喝幾聲就能賣出去的時代。做銷售沒什么,關鍵是你應聘的企業怎么在做銷售?銷售什么產品?

企業設置的所有管理崗位,都是為了配合銷售或執行銷售任務來設定的。

因此,考慮崗位職能之前要先明確自己的職業目標,其次是企業產品、行業和規模,最后才是崗位職能。

四、發展空間

發展空間大小不在于企業的規模大小,反而公司規模越大,發展空間越小。這就像你在一個小規模的公司做行政,可能財務、人事、接待都要做,看起來像個打雜的,但學到的東西還真不少,個人綜合能力會很快提升,做一段時間就可能獨當一面。而如果到一個規模較大的公司做行政,工作職責會相對單一,一年到頭就是重復性的工作,個人提升的空間反而很小。

不要問企業給你的發展空間有多大!

你的心有多大,你的發展空間就有多大。

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參加面試,你準備好了嗎?

4月18日(周四)14:00-17:30 長江大學東校區就業宣講大廳

4月19日(周五)14:00-17:30三峽大學J-3623

4月27日(周六)14:00-17:30中南財經政法大學文潭樓一樓招聘廳


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